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Les Études Et Compétences Pour Devenir Gestionnaire De Paie

Dans certains cas il/elle peut devenir responsable des ressources humaines. Ceci est une étape essentielle pour déterminer si vous avez les connaissances et compétences nécessaires pour travailler comme gestionnaire de paie. Vous pouvez notamment le faire auprès d’un organisme agréé en ligne.

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Le CPF vous permet d’accumuler des droits de formations au cours de votre carrière professionnelle, n’hésitez pas à consulter votre solde sur moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application MonCompteFormation. Le gestionnaire de paie, appelé également technicien de paie ou encore chargé de paie, est le spécialiste du bulletin de paie. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il s’occupe également de l’établissement des contrats de travail, du solde de tout compte, etc.

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Une très grande rigueur est donc indispensable pour éviter les erreurs. « Parce que ni notre client, ni son salarié n’apprécieraient de devoir payer trop ou de ne pas recevoir son dû», précise Stéphanie. Il n’existe pas vraiment de synonyme populaire du métier de gestionnaire paie, à noter qu’on le retrouve parfois orthographié « gestionnaire de paye ».

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  • Pour corser l’exercice, une nouvelle loi vient d’être votée et il faut l’appliquer dans les calculs.
  • Les conditions de travail sont bonnes mais parfois stressantes lorsqu’il gère un portefeuille de salariés important.

Il doit également être résistant au stress et faire preuve de discrétion puisqu’il traite des sujets sensibles au sein de l’entreprise dans laquelle il travaille. Certaines qualités et compétences sont indispensables pour être gestionnaire de paie. Vérifiez que vous disposez de ces compétences (voir ci-dessous) pour exercer cette profession.

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Vous pouvez compléter votre formation technicien de paie avec un stage pratique conventionné de 1 à 2 mois en cabinet ou en entreprise. Ce stage constitue une véritable opportunité pour entrer dans le monde du travail. L’EFC vous aide dans votre recherche avec son réseau et ses partenaires. La formation à la paie est accessible aux candidats issus au minimum d’une terminale complète ou d’études supérieures dans les filières commerciale, comptabilité, gestion ou ressources humaines. Ces publicités se présentent sous la forme de bannières et/ou d’annonces texte.Ces informations sont conservées par Google Inc. Nextformation n’a pas la possibilité de vous identifier par le biais de ce cookie.

Expérience

Lorsque l’on est gestionnaire de paie, on doit respecter certaines échéances. Être organisé est donc indispensable pour terminer dans les temps les bulletins de salaire et les déclarations sociales notamment. Pour éditer une fiche de paie, la rigueur et la vigilance sont également deux qualités à avoir. Côté qualités personnelles du gestionnaire de paie, le métier nécessite de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion car il traite parfois de données sensibles et personnelles. Pour élaborer les fiches de paie, le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise.

Privilégiez la lecture d’offres d’emploi en gestion de la paie ou administration du personnel. Puis, établissez une synthèse de tout ce que vous aurez trouvé en spécifiant les avantages et inconvénients que vous aurez relevés. « Ne tombez pas dans le piège des formations qui vous demandent d’apprendre la paie avec Excel.

Toutefois, avant de vous lancer dans ce choix de carrière, quelques avantages et inconvénients du métier sont à prendre en compte. Le gestionnaire de paie doit présenter un certain nombre de qualités humaines et professionnelles pour réussir dans son métier. La rigueur, la discrétion, le sens de l’organisation et la réactivité sont autant de qualités qui définissent ce professionnel. Il est reconnu pour son sens du relationnel et son esprit méthodique.

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